公共服务学院党总支发展党员工作三年规划

为了深入贯彻落实党的十七大关于在高知识群体、青年中发展党员的精神，根据《中国共产党党章》、《中国共产党发展党员工作细则（试行）》、《中国共产党普通高等学校基层组织工作条例》的要求，按照我院党建工作会议的部署，结合我院实际，特制定我院2012-2015学年度发展党员工作三年规划。

一、指导思想与原则

以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和三个代表”重要思想为指导，深入贯彻党的十七大精神，落实科学发展观”和创先争优”活动，紧紧围绕学校党委的中心工作，并结合学院的实际，不断加强自身建设，增强党支部的战斗力，发挥党员的先锋模范作用，把发展党员工作特别是发展大学生党员工作作为学院党总支一项重要的任务，以积极慎重的态度切实抓好青年学生党员的培养、教育和发展工作，加强在35岁以下青年教师、高学历高职称的教学科研骨干教师中发展党员工作，确保党和国家的方针、政策及学校的各项规定在本学院的贯彻执行。同时扩大党的工作覆盖面和渗透力，为学院的改革、稳定和发展提供坚强的组织保证。

二、发展目标

在2012-2015年期间，在学院党委的统一领导下，积极做好党员发展工作。在保证质量的前提下，教工党员比例保持在50%以上，其中35岁以下青年教师党员占青年教师比例保持在50%以上，具有硕士、博士学位和副高以上职称的党员占同类人员比例保持在60%以上。发展党员做到及时，程序规范严谨，材料齐全，手续完备，质量保证，报批名单通过率在95%以上；预备党员转正率在98%以上。

三、实施措施与方法

1、区分层次，把握特点，加强在35岁以下青年教师、高学历高职称的教学科研骨干教师中发展党员工作。

（1）着重抓好发展优秀青年教师入党工作。紧密联系青年教师的思想实际，主动、及时地对他们进行马克思主义和党的基本知识、基本纲领和基本路线教育，引导他们树立正确的世界观、人生观和价值观，坚定共产主义信念和建设有中国特色社会主义信心，使他们积极向党组织靠拢。要加强工作的针对性和实效性，克服思想政治工作与业务工作相分离的现象，认真做好在政治素质好的青年教师中培养业务骨干、在业务素质高的青年教师中培养政治骨干的工作，将政治上的培养教育与业务上的压担子、上水平结合起来，将思想政治工作渗透到业务工作中去。

（2）重视发展高学历高职称的教学科研骨干教师入党工作。高学历高职称的教学科研骨干教师在学校今后的改革、发展中必将担任越来越重要的角色，把这部分人中的优秀分子吸收到党内来，不仅关系到学校教师队伍的建设，对改善党的结构，巩固和扩大党在高校的执政基础也有着重大的现实意义。党的基层组织要把握这部分教师的思想状况和特点，紧密联系他们的实际，认真排查、分析，找出工作薄弱环节，积极主动、深入细致地做好思想工作，不但关心他们政治上的进步，还在业务发展方面为他们创造条件，及时把具备党员条件的学术骨干和学术带头人中的优秀分子吸收到党内来。

2、坚持标准，保证质量，严把发展党员入口”关，促进发展党员工作的科学化、规范化、制度化。

（1）切实加强党总支和党支部自身的思想建设、作风建设、组织建设和制度建设，特别要注意严格组织生活不断创新工作，提高现有党员的素质和觉悟，充分发挥党总支的政治核心作用、党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。要通过实际行动树立党组织的威信，营造良好的人文氛围，对广大党外教师要充分尊重、爱护和关心，激发他们的政治热情，使他们积极向党组织靠拢，继续坚持我学院教师发展党员工作中党员教师定点联系非党员教师，一对一掛钩帮扶培养的优良传统，对中青年教师、老年教师双高”人员分类管理，有针对性地培养。

（2）全面贯彻执行坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展”方针，按照党章和《中国共产党发展党员工作细则（试行）》、《中国共产党普通高等学校基层组织工作条例》的规定，正确理解掌握党章规定的党员标准，规范工作程序，把好入党培养教育关、考察关、审批关，严格履行入党手续。注重从思想政治素质和业务学习情况、一贯表现和关键时刻的表现、群众民主评议、团组织推荐意见等方面加以综合考察。切实做到积极慎重，保证质量，成熟一个，发展一个。

（3）不断完善发展党员工作的制度体系。认真落实发展党员工作目标责任制和入党联系人制度，坚持发展党员公示、汇报思想、征求群众意见、政审、上级党组织派专人谈话、考察、党校培训和预审等制度，完善推优”制度和特聘组织员制度，健全民主评议党员制度，建立入党材料归档制度等，努力使发展党员工作科学化、规范化、制度化。